産業保健スタッフとの連携応用問題
ある事業場で、管理職Gが部下Hのメンタルヘルス不調を察知し、人事労務担当者に「Hを産業医に強制的に受診させたい」と申し出てきた。この場合、人事労務担当者として最も適切な対応はどれか。
A.管理職Gの申し出どおり、Hに対して産業医受診を業務命令として強制する
✗ 産業医面談の強制は、従業員の自律性・プライバシーを侵害するおそれがあり、法的にも問題が生じる可能性があります。
B.Hのプライバシーを理由として、管理職Gによる受診勧奨そのものを全面的に拒否する
✗ 管理職による受診勧奨そのものはラインケアの一環として重要であり、全面拒否は不適切です。
C.Hへの受診勧奨は本人の自発的な意思を尊重することが基本であることを管理職Gに説明し、Hが産業保健スタッフに相談しやすい環境づくりを支援する← 正解
✓ 正解です。受診勧奨は本人の意思を尊重しつつ行うことが原則であり、管理職にその旨を伝え、相談しやすい環境整備を進めることが適切です。
D.HがメンタルヘルスについてGに相談しないよう社内通知を発出する
✗ 部下の健康状態に気づき産業保健スタッフと連携しようとする管理職の行動はラインケアであり、その機会を封じることは不適切です。