雇用保険法比較問題
雇用保険の「日雇労働被保険者」と「短期雇用特例被保険者」の違いに関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
A.日雇労働被保険者と短期雇用特例被保険者はいずれも、季節的に雇用される者を対象とした被保険者区分である。
✗ 短期雇用特例被保険者は季節的雇用者が該当しますが、日雇労働被保険者は日々または30日以内の期間で雇用される者が対象であり、必ずしも季節的雇用者ではありません。
B.日雇労働被保険者には日雇労働求職者給付金が支給され、短期雇用特例被保険者には特例一時金が支給される。← 正解
✓ 正解です。日雇労働被保険者には日雇労働求職者給付金が、短期雇用特例被保険者には特例一時金（基本手当の40日分）が支給されます。
C.短期雇用特例被保険者は日々雇用される者が該当し、日雇労働被保険者は1年未満の期間を定めて雇用される者が該当する。
✗ 説明が逆です。日雇労働被保険者は日々雇用または30日以内の期間雇用の者であり、短期雇用特例被保険者は季節的業務に短期間雇用される者です。
D.日雇労働被保険者の保険料は使用者のみが負担し、短期雇用特例被保険者は労働者と使用者が折半で負担する。
✗ 雇用保険料は原則として労働者と使用者の双方が負担します。日雇労働被保険者についても労使双方が負担します。