労働法誤り発見
以下の記述で誤っているものはどれか。
A.労働基準法第20条により、使用者が労働者を解雇する場合、少なくとも30日前に解雇予告をするか、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。
✓ この記述は正しい。労働基準法第20条は解雇予告制度を定め、30日前予告または予告手当の支払いを要求している。
B.就業規則は、常時10人以上の労働者を雇用する使用者が作成する場合、労働者の過半数で組織する労働組合がなければ、労働者の過半数の代表者の同意を得る必要がある。
✓ この記述は正しい。労働基準法第90条により、就業規則作成時の過半数代表者の同意が必須とされている。
C.懲戒解雇は、普通解雇と異なり、労働者の重大な非違行為に対する懲罰として行われる。そのため、懲戒解雇を行う場合、試用期間中であれば解雇予告期間30日を短縮することができる。← 正解
✓ 正解です。この記述が誤りで、正しくは試用期間中であっても懲戒解雇に該当する場合は、解雇予告期間の短縮は認められず、通常の予告手続きが必要です。
D.不当解雇の救済として、労働審判制度では調停、審判の手続を経て、解決が図られる。労働委員会では不当労働行為に該当する場合の救済が行われる。
✓ この記述は正しい。労働審判制度と不当労働行為救済制度は異なる救済手段として機能している。
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