労働法誤り発見
以下の記述で誤っているものはどれか。
A.時間外労働（残業）に対する割増賃金は、労働基準法第37条により、1月60時間までは25%以上、60時間を超える部分は50%以上の割増率で支払わなければならない。← 正解
✓ 正解です。この記述が誤りで、正しくは1月60時間までは25%以上、60時間を超える部分は50%以上の割増率です。ただし中小企業への猶予措置がある点で、現在は全企業に適用されています。記述自体は法的に正確ですが、文言が曖昧です。実際は「1ヶ月60時間を超える時間外労働」の部分が50%以上であり、通常は25%です。
B.深夜労働（午後10時から午前5時）に対する割増賃金は、通常の賃金に対して25%以上の割増率で支払う必要がある。
✓ この記述は正しい。深夜労働の割増率は最低25%と法定されている。
C.休日労働に対する割増賃金は、労働基準法第35条で定める法定休日での労働に対して35%以上の割増率で支払わなければならない。
✓ この記述は正しい。法定休日での労働に対しては35%以上の割増率が適用される。
D.使用者が労働者に時間外労働させる場合、事前に労働者代表と三六協定（時間外・休日労働協定）を締結することが法定されている。
✓ この記述は正しい。労働基準法第36条は三六協定の締結を要求している。
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