労働法比較問題
定年退職と普通解雇の法的性質の相違について、最も適切な説明はどれか。
A.定年退職は雇用契約の自動終了であり、普通解雇は使用者の意思表示による終了である
✗ 誤りです。定年はあらかじめ定められた年齢に達することによる契約終了であり、完全な自動終了ではなく契約満了です。
B.定年退職は予告不要だが、普通解雇には30日以上の解雇予告が必須である← 正解
✓ 正解です。定年退職は契約期間満了なので予告不要ですが、普通解雇には労働基準法20条により30日以上の予告が必須です。
C.定年退職には退職金支払い義務があるが、解雇には支払い義務がない
✗ 誤りです。定年退職でも退職金が必ず支払われるわけではなく、その支払いは就業規則や契約による。
D.定年退職は労働者側の同意が必須だが、普通解雇は一方的に行える
✗ 誤りです。普通解雇も一方的に行えるわけではなく、合理的理由が必要とされます。
「労働法」の他の問題
従業員が業務中に怪我をして労災保険の給付を受けた場合、企業はその従業員に対して損害賠償請求をすることができるでしょうか？従業員が長時間残業により過労で倒れた場合、企業が従業員の健康管理義務を怠っていたとして責任を問われることになります。企業…就業規則に基づかずに懲戒解雇を実行した場合、その懲戒解雇はどうなりますか？雇用契約書に「給与は月給制で固定給27万円、時間外労働手当は別途支給」と記載されていた場合、従業員が月45時間の時間外労…従業員から「業務に無関係な個人的な理由で1ヶ月の休職を申し出たい」と相談を受けた場合、企業が対応する際に最も注意すべき点…妊娠中の従業員が軽い業務への配置転換を希望した場合、企業が这を拒否して現職務を継続させた結果、従業員が流産した場合、企業…