人のマネジメント比較問題
メンタリングとコーチングの違いとして、最も適切なものはどれか。
A.メンタリングは経験豊富な先輩・上司が人生やキャリア全般にわたって後輩を支援する関係性であり、コーチングは特定の目標達成に向けて対話で自律的行動を引き出す手法である。← 正解
✓ 正解です。メンタリングは先輩によるキャリア・人生全般の支援、コーチングは目標達成に向けた対話的アプローチです。
B.メンタリングは短期的な業務スキル向上を目的とし、コーチングは長期的なキャリア形成を目的とする点が大きな違いである。
✗ メンタリングは長期的なキャリア支援、コーチングは特定目標へのアプローチであり、この説明は逆の要素を含んでいます。
C.メンタリングは外部の専門家が担うものであり、コーチングは社内の上司が担うものとして明確に区別されている。
✗ メンタリングは社内の先輩・上司が担うことが多く、外部専門家か社内かという定義は正確ではありません。
D.メンタリングとコーチングはいずれも質問を主体とした手法であり、指導者が答えを直接提供しない点で共通している。
✗ メンタリングでは経験者が自身の知見や答えを伝えることもあり、コーチングとは異なるアプローチも含まれます。