人のマネジメント定義問題
「ダイバーシティ・マネジメント」とはどのような考え方か、最も適切なものを選びなさい。
A.特定の優秀な人材を選抜し、集中的な育成投資によって次世代リーダーを輩出する人材戦略
✗ これは「タレントマネジメント」や「選抜型育成」の説明です。ダイバーシティは特定人材の選抜ではなく多様性の活用を指します。
B.労働法規を遵守するために、勤務時間・賃金・安全衛生を管理する労務管理手法
✗ これは「労務管理」の説明です。ダイバーシティ・マネジメントは多様な人材の活躍を促進する戦略的取り組みです。
C.性別・年齢・国籍・障害の有無など多様な属性を持つ人材を活かし、組織の競争力向上につなげる経営手法← 正解
✓ 正解です。ダイバーシティ・マネジメントとは、多様な人材の個性・能力を組織の強みとして活かす経営手法です。
D.業務効率化のために組織の階層を削減し、意思決定スピードを高める組織再編手法
✗ これは「フラット化」や「組織スリム化」の説明です。ダイバーシティは組織構造の改編ではなく人材の多様性活用を指します。