人のマネジメント比較問題
OJT（On-the-Job Training）とOff-JT（Off-the-Job Training）の違いとして、最も適切なものはどれか。
A.OJTは職場外の研修施設で体系的な知識を習得する手法であり、Off-JTは職場内で実務を通じてスキルを習得する手法である。
✗ OJTとOff-JTの説明が逆になっています。OJTは職場内での実務指導、Off-JTは職場外での研修です。
B.OJTは職場内で実務を通じて指導する手法であり、Off-JTは職場を離れて集合研修や外部セミナーなどで学ぶ手法である。← 正解
✓ 正解です。OJTは職場内での実務を通じた指導、Off-JTは職場外での集合研修・外部セミナー等を指します。
C.OJTは主に管理職向けの育成手法であり、Off-JTは新入社員向けの育成手法として区別される。
✗ OJT・Off-JTの区分は職場の内外によるものであり、対象者の職位や階層によって定義されるものではありません。
D.OJTとOff-JTはいずれも職場外で実施される点では共通しており、対象者の経験年数によって使い分けられる。
✗ OJTは職場内で実施される手法であり、両方が職場外というのは誤りです。経験年数による定義でもありません。