人のマネジメント比較問題
内発的動機づけと外発的動機づけの違いとして、最も適切なものはどれか。
A.内発的動機づけは給与や昇進など外部からの報酬によって生まれるものであり、外発的動機づけは仕事自体の面白さや達成感から生まれるものである。
✗ 内発的と外発的の説明が逆になっています。報酬や評価による動機づけが外発的、内面から生まれるのが内発的です。
B.内発的動機づけは仕事そのものへの興味・関心や達成感など内側から生まれるものであり、外発的動機づけは報酬・評価・罰則など外部要因によって引き起こされるものである。← 正解
✓ 正解です。内発的動機づけは興味・達成感など内部要因、外発的動機づけは報酬・評価など外部要因によるものです。
C.内発的動機づけと外発的動機づけはどちらも長期的に維持されやすく、組み合わせて活用することで効果が倍増するとされている。
✗ 外発的動機づけは報酬がなくなると効果が薄れやすい傾向があり、内発的と同様に長期維持されるとはいえません。
D.内発的動機づけは短期的な成果向上に有効であり、外発的動機づけは長期的なキャリア形成に有効とされている。
✗ 一般的に内発的動機づけの方が持続性が高く、短期・長期という区分でこのように整理することは適切ではありません。