人のマネジメント比較問題
人事評価における「絶対評価」と「相対評価」の違いとして、最も適切なものはどれか。
A.絶対評価は他者との比較で順位をつける方式であり、相対評価はあらかじめ定めた基準に対する達成度で評価する方式である。
✗ 絶対評価と相対評価の説明が逆になっています。基準との比較が絶対評価、他者との比較が相対評価です。
B.絶対評価はあらかじめ設定した基準や目標に対する達成度で評価する方式であり、相対評価は他者との比較によって順位や等級を決める方式である。← 正解
✓ 正解です。絶対評価は設定基準への達成度、相対評価は他者比較による順位・等級付けを行う方式です。
C.絶対評価は管理職のみに適用される評価方式であり、相対評価は一般社員に適用される評価方式として区別される。
✗ 絶対評価・相対評価は職位による区別ではなく、評価の基準や比較対象の違いによって定義されます。
D.絶対評価と相対評価はいずれも評価者の主観が排除されており、客観的で公平な評価が保証されている。
✗ どちらの評価方式も評価者の主観が完全に排除されるわけではなく、公平性を保証するものではありません。