人のマネジメント比較問題
リーダーシップにおける「タスク志向」と「人間関係志向」の違いとして、最も適切なものはどれか。
A.タスク志向のリーダーは目標達成や業務遂行を優先して指示・管理を重視し、人間関係志向のリーダーはメンバーの感情や人間関係の構築・維持を重視するスタイルである。← 正解
✓ 正解です。タスク志向は目標・業務遂行を優先し、人間関係志向はメンバーの感情や関係性の維持を重視します。
B.タスク志向は新任マネジャーに多く見られるスタイルであり、人間関係志向は経験を積んだベテランマネジャーに多く見られるスタイルである。
✗ タスク志向・人間関係志向は経験年数による区分ではなく、リーダーの行動スタイルの特性による分類です。
C.タスク志向のリーダーはメンバーの自主性を最大限に尊重し、人間関係志向のリーダーは細部にわたる業務管理を徹底するスタイルである。
✗ タスク志向と人間関係志向の説明が逆になっています。自主性尊重は人間関係志向、業務管理重視がタスク志向です。
D.タスク志向と人間関係志向はトレードオフの関係にあり、同時に高い水準で両立させることは理論上不可能とされている。
✗ PM理論などでは両志向を高い水準で両立させることが理想的なリーダーシップとされており、両立不可能ではありません。