人のマネジメント比較問題
コーチングとティーチングの違いとして、最も適切なものはどれか。
A.コーチングは指導者が知識や答えを直接教える手法であり、ティーチングは質問を通じて相手自身に答えを引き出す手法である。
✗ コーチングとティーチングの説明が逆です。コーチングが対話で気づきを促し、ティーチングが直接教える手法です。
B.コーチングは主に新入社員に対して用いられ、ティーチングは経験豊富なベテラン社員に対して用いられる手法である。
✗ コーチングとティーチングの区分は対象者の経験年数ではなく、指導アプローチの違いによって定義されます。
C.コーチングは質問や対話を通じて相手の自発的な気づきや行動を促す手法であり、ティーチングは指導者が知識・技術を直接教える手法である。← 正解
✓ 正解です。コーチングは対話で自発的気づきを促す手法、ティーチングは知識・技術を直接伝える手法です。
D.コーチングとティーチングはいずれも集団に対して行う育成手法であり、個別指導には適さないとされている。
✗ コーチングは特に個別の対話を重視する手法であり、集団に限定されるという定義は誤りです。