人のマネジメント誤り発見
労働基準法における労働時間・休憩・休日に関する以下の記述のうち、誤っているものはどれか。
A.労働基準法では、法定労働時間として1日8時間・1週40時間が原則として定められており、これを超える労働には時間外労働として割増賃金の支払いが必要となる。
✓ この記述は正しい。1日8時間・1週40時間が法定労働時間の原則であり、超過分には割増賃金が必要である。
B.使用者は労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を労働時間の途中に与えなければならない。
✓ この記述は正しい。6時間超で45分、8時間超で1時間の休憩付与が労働基準法第34条で義務付けられている。
C.法定休日とは、労働基準法で定められた毎週少なくとも1回の休日であり、法定休日に労働させた場合は135％以上の割増賃金を支払わなければならない。← 正解
✓ 正解です。この記述が誤りで、正しくは法定休日の割増賃金率は135％ではなく、少なくとも130％（3割5分増）以上と定められている。
D.時間外労働や休日労働をさせるためには、労使間で36協定（時間外・休日労働に関する協定）を締結し、労働基準監督署に届け出ることが必要である。
✓ この記述は正しい。36協定の締結と労働基準監督署への届け出は時間外・休日労働を適法に行うための要件である。