人事・人材開発定義
採用選考の過程で、応募者の過去の行動事例に基づいて、将来の行動や適性を予測する面接手法を何と呼ぶか。
A.コンピテンシー面接← 正解
✓ 正解です。コンピテンシー面接は、候補者の具体的な過去の行動事例から、必要なコンピテンシー（能力）を有しているかを判定する面接手法です。
B.ストレスマネジメント面接
✗ ストレスマネジメント面接は圧迫面接とも呼ばれ、応募者のストレス対応能力を測定することが目的であり、過去の行動事例に基づく評価手法ではない。
C.グループディスカッション面接
✗ グループディスカッション面接は複数の応募者が同時に課題について議論する場面を評価するもので、個人の過去行動事例に焦点を当てた面接ではない。
D.一般常識テスト面接
✗ 一般常識テスト面接は応募者の基礎学力や教養を測定するためのもので、過去の具体的な行動事例に基づいて評価する手法ではない。
この問題のポイント
コンピテンシー面接は、候補者の具体的な過去の行動事例から、必要なコンピテンシー（能力）を有しているかを判定する面接手法です。