産業保健スタッフとの連携比較問題
「ストレスチェックの集団分析」と「職場環境改善」の関係について、2つの活動の違いと関係性に関する記述として、最も適切なものはどれか。
A.集団分析は従業員個人のストレス状態を特定するための活動であり、職場環境改善は個人の行動変容を促す活動である。
✗ 集団分析は個人を特定するものではなく、部署・職場単位の傾向を把握するものである。職場環境改善も個人の行動変容ではなく組織・環境への働きかけが中心となる。
B.集団分析は事業場または部署単位でのストレス状況を統計的に把握する活動であり、職場環境改善はその結果を活用して組織・環境要因にアプローチする活動である。両者は連続した取り組みとして位置付けられる。← 正解
✓ 正解です。集団分析はストレスチェック結果を部署等の集団単位で分析し職場全体の傾向を把握する活動であり、職場環境改善はその結果をもとに業務量・職場のサポート体制等の環境要因を改善する活動である。2つは一連の取り組みとして連動する。
C.集団分析の実施は法令で義務付けられており、その結果に基づく職場環境改善は努力義務にも含まれない任意の活動とされている。
✗ 集団分析は努力義務（法令上の義務ではない）とされており、職場環境改善への取り組みも努力義務として位置付けられている。集団分析が義務、改善が任意という説明は誤りである。
D.集団分析は産業医のみが実施できる活動であり、職場環境改善は人事労務担当者が単独で企画・実施しなければならない。
✗ 集団分析は産業医以外にも実施事務従事者や外部機関が行うことができ、職場環境改善は産業保健スタッフ・管理職・人事労務担当者が連携して取り組むべきものである。