産業保健スタッフとの連携応用問題
職場復帰支援プランに基づき復職した従業員Fについて、主治医は「復職可能」と判断していたが、産業医が職場での就労状況を観察した結果、Fの集中力・判断力の低下が顕著で業務遂行に支障が生じていると判断した。この場合、産業医として最も適切な対応はどれか。
A.主治医が復職可能と判断しているため、産業医は意見を述べず経過観察する
✗ 主治医と産業医の判断が異なる場合、産業医は職場での機能評価に基づき事業者に意見を述べることが職務であり、沈黙は不適切です。
B.産業医の判断を優先し、Fを即日解雇するよう人事部門に通知する
✗ 産業医には解雇を命じる権限はなく、即日解雇の通知は産業医の役割を逸脱しており不適切です。
C.Fの現状を事業者に意見として報告し、就業上の措置（業務軽減・再休職の検討等）を勧告するとともに、主治医とも情報共有を行う← 正解
✓ 正解です。産業医は職場での状況を踏まえた就業上の措置を事業者に勧告し、主治医とも連携して情報共有することが適切な対応です。
D.産業医が独断でFの再休職を決定し、本人に伝える
✗ 産業医は再休職を決定する権限を持たず、あくまで事業者への意見・勧告にとどまります。独断決定は越権行為です。