人のマネジメント誤り発見
サクセッションプランニング（Succession Planning）に関する以下の記述のうち、誤っているものはどれか。
A.サクセッションプランニングとは、将来の重要ポストを担う後継者候補を特定し、計画的に育成するための仕組みである。
✓ この記述は正しい。サクセッションプランニングは経営の継続性を確保するために、将来の要職を担う人材を事前に特定・育成する計画的プロセスである。
B.サクセッションプランニングでは、後継者候補に対して異動・ローテーション・メンタリングなど多様な育成施策を組み合わせることが有効とされる。
✓ この記述は正しい。後継者候補には実務経験の多様化やメンタリングなど複数の育成手法を組み合わせることが効果的とされている。
C.サクセッションプランニングは、主に経営幹部クラスの後継者育成を目的とするものであり、ミドルマネジャー層の後継者計画には適用されない。← 正解
✓ 正解です。この記述が誤りで、正しくはサクセッションプランニングは経営幹部だけでなく、ミドルマネジャーや重要な専門職ポストにも適用される。
D.サクセッションプランニングを適切に運用することで、組織の継続性を高め、重要ポストの空席リスクを低減することができる。
✓ この記述は正しい。サクセッションプランニングの主要な目的の一つは、急な欠員や退職による組織の空白リスクを計画的に低減することである。