人のマネジメント誤り発見
タレントマネジメント（Talent Management）に関する以下の記述のうち、誤っているものはどれか。
A.タレントマネジメントとは、組織の戦略目標達成に向けて、従業員の能力・スキル・キャリアを戦略的に把握・育成・活用する人材管理手法である。
✓ この記述は正しい。タレントマネジメントは戦略的な人材の可視化・育成・配置を包括的に行う経営的アプローチである。
B.タレントマネジメントにおけるタレントとは、特定の選ばれた人材だけを指すのではなく、組織の戦略に応じた定義によっては全従業員の能力を指す場合もある。
✓ この記述は正しい。タレントの定義は組織によって異なり、特定のハイポテンシャル人材に限定する場合も全従業員を対象とする場合もある。
C.タレントマネジメントシステムを導入すれば、人材データを一元管理できるため、人材配置や育成計画の精度向上が期待できる。
✓ この記述は正しい。タレントマネジメントシステムにより人材情報を統合管理することで、データに基づいた育成・配置の意思決定が可能になる。
D.タレントマネジメントはサクセッションプランニングとは全く別概念であり、後継者育成の観点は含まれない。← 正解
✓ 正解です。この記述が誤りで、正しくはタレントマネジメントはサクセッションプランニング（後継者育成計画）を内包する概念であり、将来のリーダー育成も重要な構成要素である。