組織のマネジメント比較問題
「組織の深さ（階層の数）」と「組織の幅（スパン・オブ・コントロール）」の関係として、最も適切なものはどれか。
A.管理の幅が広いほど組織の階層数は増加し、フラット型組織よりも多くのマネジャーが必要となる。
✗ 管理の幅が広いほど一人のマネジャーが多くの部下を管理できるため、階層数は減少しフラット型になりやすいです。
B.管理の幅が狭いと各マネジャーが管理する部下の数が少なくなるため、同じ人数を管理する場合に階層数が増加しやすい。← 正解
✓ 正解です。管理の幅が狭いと各マネジャーの管理人数が少なくなるため、同じ組織規模でも階層数が増え、タル型（トール型）組織になりやすいです。
C.管理の幅と階層数はまったく無関係であり、どちらか一方を変えても組織全体の構造には影響を与えない。
✗ 管理の幅と階層数は密接に関連しており、一方の変化は組織構造全体に影響を及ぼします。
D.管理の幅が広いほど組織の階層が深くなり、意思決定に時間がかかるというデメリットが生じる。
✗ 管理の幅が広いと階層は浅くなりフラット型になります。階層が深くなるのは管理の幅が狭い場合の特徴です。