人事・人材開発比較
メンタリング制度とコーチング制度の主な違いについて、正しいものはどれか。
A.メンタリングは長期的な指導関係で人格形成を重視し、コーチングは短期的で具体的な課題解決に焦点を当てる← 正解
✓ 正解です。メンタリングは継続的で人間関係の構築と全人的発展を重視し、コーチングは目標達成のための短期的で具体的な支援手法です。
B.メンタリングは人事部が管理し、コーチングは現場の上司が全て実施する
✗ 両制度の管理体制と実施者は組織の方針によって異なり、固定的ではありません。
C.メンタリングは知識伝承が目的で、コーチングは昇進試験対策に限定される
✗ コーチングは昇進試験対策に限定されず、業務課題解決など幅広い目的で活用されます。
D.メンタリングは海外赴任者向け、コーチングは国内従業員向けである
✗ 対象者の属性による区分ではなく、指導の性質と期間が異なる仕組みです。
この問題のポイント
メンタリングは継続的で人間関係の構築と全人的発展を重視し、コーチングは目標達成のための短期的で具体的な支援手法です。