人事・人材開発比較
年功給と成果給の違いについて、最も適切な説明はどれか。
A.年功給は勤続年数や年齢による昇給を基本とし、成果給は業績・目標達成度による報酬を基本とする← 正解
✓ 正解です。年功給は経験年数や年齢の増加に伴い段階的に昇給し、成果給は個人・組織の業績評価に基づいて報酬を決定する根本的な相違があります。
B.年功給は月給制で、成果給は時給制である
✗ 年功給も成果給も月給制で運用できますし、給与形態と給与決定基準は別の問題です。
C.年功給は福利厚生を含む報酬で、成果給は現金給与のみである
✗ 福利厚生は両給与体系と独立した人事制度であり、給与決定方式の違いではありません。
D.年功給は日本企業専用で、成果給は外資系企業のみが採用する
✗ 現在は日本企業でも成果給を導入する企業が多く、外資系企業でも年功的要素を持つ企業があります。
この問題のポイント
年功給は経験年数や年齢の増加に伴い段階的に昇給し、成果給は個人・組織の業績評価に基づいて報酬を決定する根本的な相違があります。