人事・人材開発比較
コンピテンシー評価と職務経歴書による評価の違いとして、最も適切なものはどれか。
A.コンピテンシー評価は行動特性や潜在能力を重視し、職務経歴書は過去の職務実績を重視する← 正解
✓ 正解です。コンピテンシー評価は従業員の行動特性や潜在的能力を測定し、職務経歴書は実際に遂行した職務と実績を記録する異なるアプローチです。
B.コンピテンシー評価は定性的評価で、職務経歴書は定量的評価である
✗ コンピテンシー評価も数値化可能な定量的手法が用いられ、職務経歴書も実績の質的評価が含まれます。
C.コンピテンシー評価は採用選考用で、職務経歴書は人事異動用である
✗ 両者ともに採用選考から配置転換まで複数の用途に活用されます。用途は限定されません。
D.コンピテンシー評価は全職員が対象で、職務経歴書は海外赴任者のみが対象である
✗ 対象者の範囲に関する説明は誤りです。両者ともに対象者は組織の方針で決まります。
この問題のポイント
コンピテンシー評価は従業員の行動特性や潜在的能力を測定し、職務経歴書は実際に遂行した職務と実績を記録する異なるアプローチです。