人事・人材開発比較
OJT（オンザジョブトレーニング）とOFF-JT（オフザジョブトレーニング）の主な違いは何か。
A.OJTは職場での実践的訓練で、OFF-JTは職場外での集合教育である← 正解
✓ 正解です。OJTは実際の職場環境で業務を通じて学習し、OFF-JTは研修施設や教室など職場外で実施される点が本質的な違いです。
B.OJTは新入社員が対象で、OFF-JTは既存社員が対象である
✗ 対象者の区分ではなく、訓練の場所と方法が異なります。両者とも様々な階級・経歴の従業員が対象となります。
C.OJTは技能習得に、OFF-JTは知識習得に限定される
✗ 技能と知識の区分は訓練内容の特性によるもので、OJT/OFF-JTの区分とは異なります。
D.OJTは上司が責任を持ち、OFF-JTは人事部が全て管理する
✗ OFF-JTも適切な指導者（外部講師など）の責任管理が必要であり、人事部だけで完結するわけではありません。
この問題のポイント
OJTは実際の職場環境で業務を通じて学習し、OFF-JTは研修施設や教室など職場外で実施される点が本質的な違いです。