人事・人材開発比較
職能給と職務給の違いについて、最も適切な説明はどれか。
A.職能給は従業員の能力・資格に基づき、職務給は職務の内容・価値に基づいて賃金を決定する← 正解
✓ 正解です。職能給は従業員の持つ能力・資格を評価軸とし、職務給は職務そのものの難易度・責任を評価軸とする根本的な違いがあります。
B.職能給は年功序列を重視し、職務給は成果主義を重視する
✗ 年功序列と成果主義の違いは、給与体系の決定軸（能力vs職務）の違いとは別概念です。
C.職能給は管理職向け、職務給は一般職向けの賃金体系である
✗ 職能給と職務給は対象者の階級ではなく、評価の基準が異なる体系であり、両方とも様々な職種で使用されます。
D.職能給は固定給のみで、職務給は変動給を含めた体系である
✗ 給与の構成要素（固定・変動）と、給与決定の基準（能力・職務）は別の問題です。
この問題のポイント
職能給は従業員の持つ能力・資格を評価軸とし、職務給は職務そのものの難易度・責任を評価軸とする根本的な違いがあります。