人事・人材開発応用
部門全体の生産性が低下している場合、人事部門が講じるべき人材開発施策として最も適切なものはどれですか？
A.低生産性の原因を分析し、必要に応じて研修や人事評価制度の見直しを行う← 正解
✓ 正解です。部門全体の生産性低下は、スキル不足、モチベーション低下、評価制度の問題など複合的な原因があるため、根本原因を把握し、体系的な対策を講じることが重要です。
B.すぐに低生産性の社員を配置転換する
✗ 原因分析なしに配置転換すると、他部門にも悪影響を及ぼし、問題の根本解決につながりません。
C.個別の社員研修を実施して総務費を削減する
✗ 研修に総務費削減という目的を持ち込むと、必要な投資ができず、人材育成の効果が薄れます。
D.人員数を削減して効率化を図る
✗ 人員削減は一時的な効率改善に見えますが、残存社員の負荷増加と長期的な組織力低下をもたらします。
この問題のポイント
部門全体の生産性低下は、スキル不足、モチベーション低下、評価制度の問題など複合的な原因があるため、根本原因を把握し、体系的な対策を講じることが重要です。