人事・人材開発定義
従業員が自らのキャリア形成について主体的に考え、必要な知識やスキルを計画的に習得する活動を何と呼ぶか。
A.キャリアデベロップメント
✗ キャリアデベロップメントは組織が従業員のキャリア形成を支援する仕組みであり、従業員の主体的な学習活動そのものを指すものではない。
B.キャリアパス制度
✗ キャリアパス制度は昇進や配置転換の道筋を示す制度であり、従業員が主体的に知識・スキルを習得するプロセス自体を指すものではない。
C.キャリア開発← 正解
✓ 正解です。キャリア開発は、従業員自身が職業人生における自らの目標設定と達成のために必要な知識やスキルを計画的に習得する活動です。
D.人材ポートフォリオ管理
✗ 人材ポートフォリオ管理は企業全体の人材配置や最適化を図る管理手法であり、個人のキャリア形成学習活動を指すものではない。
この問題のポイント
キャリア開発は、従業員自身が職業人生における自らの目標設定と達成のために必要な知識やスキルを計画的に習得する活動です。