人事・人材開発定義
新入社員が配属先の部門で、先輩従業員の指導を受けながら実務を通じて職務に必要な知識やスキルを習得するプログラムを何と呼ぶか。
A.新人研修プログラム
✗ 新人研修プログラムは一般的に入社直後に実施される集合研修であり、配属先での先輩指導による実務教育を指すものではない。
B.メンタリング制度← 正解
✓ 正解です。メンタリング制度は、先輩従業員（メンター）が後進者（メンティー）の指導を担当し、実務を通じて知識やスキルを習得させる制度です。
C.配属先教育
✗ 配属先教育は一般的な用語であり、メンタリング制度のように先輩による継続的な一対一の指導と育成に特化した定義ではない。
D.Off-JT（オフザジョブトレーニング）
✗ Off-JT（オフザジョブトレーニング）は職場外での講義形式の教育訓練であり、配属先での実務指導とは対照的な教育手法である。
この問題のポイント
メンタリング制度は、先輩従業員（メンター）が後進者（メンティー）の指導を担当し、実務を通じて知識やスキルを習得させる制度です。