労働基準法・労働安全衛生法誤り発見
労働基準法における年次有給休暇に関する以下の記述のうち、誤っているものはどれか。
A.使用者は、年次有給休暇が10日以上付与される労働者に対し、毎年5日について時季を指定して取得させなければならない。
✓ この記述は正しい。労働基準法第39条第7項に基づき、10日以上付与される労働者には年5日の時季指定義務がある。
B.年次有給休暇の権利は、労働者が6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合に発生する。
✓ この記述は正しい。労働基準法第39条第1項により、6か月継続勤務かつ全労働日の8割以上出勤が年休付与の要件である。
C.年次有給休暇の取得に際し、使用者は労働者にその取得理由を申告させることができ、理由によっては取得を拒否することができる。← 正解
✓ 正解です。この記述が誤りで、正しくは使用者は労働者に年次有給休暇の取得理由を申告させることはできず、理由を理由として拒否することも許されない。
D.パートタイム労働者であっても、所定の要件を満たせば年次有給休暇が付与される。
✓ この記述は正しい。パートタイム労働者も継続勤務期間や週所定労働日数に応じた比例付与の規定により年休が付与される。
「労働基準法・労働安全衛生法」の他の問題
ある労働者の1日の労働時間が以下のとおりである場合、使用者が支払うべき時間外割増賃金の計算に用いる「時間外労働時間数」と…週の所定労働日数が5日、1日の所定労働時間が8時間の事業場において、雇入れから継続して6か月間勤務し、全労働日の8割以上…以下の条件で、ある月の深夜割増賃金（深夜割増分のみ）の計算結果として正しいものはどれか。
【条件】
・時給：1,500…以下の条件で平均賃金を計算した場合、正しい金額はどれか（円未満切り捨て）。
【条件】
・算定事由発生日：賃金締切日の翌…労働安全衛生法に基づく定期健康診断の実施義務に関し、常時使用する労働者数が以下の事業場において、産業医の選任義務が生じる…以下の条件で、使用者が支払うべき解雇予告手当の金額として正しいものはどれか。
【条件】
・平均賃金：8,500円/日
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