労働基準法・労働安全衛生法誤り発見
労働基準法における割増賃金に関する以下の記述のうち、誤っているものはどれか。
A.時間外労働（法定労働時間超）に対する割増賃金率は、原則として2割5分以上である。
✓ この記述は正しい。労働基準法第37条第1項により、時間外労働の割増賃金率は原則2割5分以上と定められている。
B.深夜労働（午後10時から翌午前5時まで）に対する割増賃金率は、2割5分以上である。
✓ この記述は正しい。深夜労働の割増賃金率は労働基準法第37条第4項により2割5分以上とされている。
C.休日労働に対する割増賃金率は、3割以上である。← 正解
✓ 正解です。この記述が誤りで、正しくは休日労働（法定休日）に対する割増賃金率は3割5分以上であり、3割以上ではない。
D.時間外労働が月60時間を超えた場合、中小企業も含むすべての企業で割増賃金率は5割以上とされる。
✓ この記述は正しい。2023年4月以降、中小企業にも月60時間超の時間外労働に対する5割以上の割増賃金率が適用されている。
「労働基準法・労働安全衛生法」の他の問題
ある労働者の1日の労働時間が以下のとおりである場合、使用者が支払うべき時間外割増賃金の計算に用いる「時間外労働時間数」と…週の所定労働日数が5日、1日の所定労働時間が8時間の事業場において、雇入れから継続して6か月間勤務し、全労働日の8割以上…以下の条件で、ある月の深夜割増賃金（深夜割増分のみ）の計算結果として正しいものはどれか。
【条件】
・時給：1,500…以下の条件で平均賃金を計算した場合、正しい金額はどれか（円未満切り捨て）。
【条件】
・算定事由発生日：賃金締切日の翌…労働安全衛生法に基づく定期健康診断の実施義務に関し、常時使用する労働者数が以下の事業場において、産業医の選任義務が生じる…以下の条件で、使用者が支払うべき解雇予告手当の金額として正しいものはどれか。
【条件】
・平均賃金：8,500円/日
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