労働基準法・労働安全衛生法比較問題
労働基準法における「法定労働時間」と「所定労働時間」の違いに関する記述として、正しいものはどれか。
A.法定労働時間は使用者が就業規則で定める労働時間であり、所定労働時間は法律で定められた上限の労働時間である。
✗ 記述が逆です。法定労働時間は法律で定められた上限であり、所定労働時間は使用者が就業規則等で定める労働時間です。
B.法定労働時間は1日8時間・週40時間が原則であり、所定労働時間は使用者が就業規則や労働契約で定める労働時間で、法定労働時間以下でなければならない。← 正解
✓ 正解です。法定労働時間（1日8時間・週40時間）は法律上の上限であり、所定労働時間は各事業場が定めるもので法定時間以下に設定されます。
C.法定労働時間と所定労働時間はいずれも1日8時間・週40時間で統一されており、区別はない。
✗ 両者は異なる概念です。所定労働時間は法定労働時間以下に設定されることが多く、必ずしも一致するわけではありません。
D.所定労働時間は法定労働時間を超えることが認められており、時間外労働の割増賃金は不要である。
✗ 所定労働時間は法定労働時間を超えることはできません。超えた場合は時間外労働として割増賃金が必要となります。
「労働基準法・労働安全衛生法」の他の問題
ある労働者の1日の労働時間が以下のとおりである場合、使用者が支払うべき時間外割増賃金の計算に用いる「時間外労働時間数」と…週の所定労働日数が5日、1日の所定労働時間が8時間の事業場において、雇入れから継続して6か月間勤務し、全労働日の8割以上…以下の条件で、ある月の深夜割増賃金（深夜割増分のみ）の計算結果として正しいものはどれか。
【条件】
・時給：1,500…以下の条件で平均賃金を計算した場合、正しい金額はどれか（円未満切り捨て）。
【条件】
・算定事由発生日：賃金締切日の翌…労働安全衛生法に基づく定期健康診断の実施義務に関し、常時使用する労働者数が以下の事業場において、産業医の選任義務が生じる…以下の条件で、使用者が支払うべき解雇予告手当の金額として正しいものはどれか。
【条件】
・平均賃金：8,500円/日
…