人のマネジメント定義問題
「サクセッションプランニング（Succession Planning）」とはどのような概念か、最も適切なものを選びなさい。
A.新入社員の入社後100日間における育成計画を指し、早期戦力化を目的として作成されるロードマップ
✗ 入社後100日間の育成計画はオンボーディングプランの説明であり、サクセッションプランニングとは異なります。
B.従業員が退職・異動した場合の引き継ぎ手順を文書化し、業務継続性を確保するための計画
✗ 引き継ぎ文書の整備は業務継続計画（BCP）や事務引継ぎの概念であり、サクセッションプランニングとは異なります。
C.重要なポジションの後継者候補を特定・育成し、経営幹部や要職の空白リスクを低減する人材計画← 正解
✓ 正解です。サクセッションプランニングとは、経営幹部や重要職位の後継者を計画的に育成し、人材の空白リスクを防ぐ取り組みです。
D.従業員のキャリアゴールを個人が主体的に設計し、自己啓発を促進するためのキャリア開発計画
✗ 個人主体のキャリアゴール設計はキャリアデザインやCDP（Career Development Plan）の説明です。