人のマネジメント定義問題
「ジョブ・クラフティング（Job Crafting）」とはどのような概念か、最も適切なものを選びなさい。
A.企業が従業員に対して職務内容・権限・責任を明確に記載した文書（職務記述書）を作成・付与するプロセス
✗ 職務記述書の作成・付与は人事管理上のジョブディスクリプションの説明であり、ジョブ・クラフティングとは異なります。
B.人事部門が組織戦略に基づき、各職位の業務設計を最適化するジョブデザインの手法
✗ 人事部門によるジョブデザインは組織設計の話であり、従業員自らが行うジョブ・クラフティングとは主体が異なります。
C.従業員が自らの意思で業務の範囲・人間関係・仕事の意味づけを主体的に調整し、仕事への充実感を高める行動← 正解
✓ 正解です。ジョブ・クラフティングとは、従業員が自発的に仕事の捉え方や進め方を調整し、内発的動機づけや充実感を高める概念です。
D.マネジャーが部下の適性に合わせて業務割り当てを柔軟に変更し、チームの生産性を最大化する手法
✗ マネジャーによる業務割り当ての調整はリソース配分やタスクマネジメントの説明であり、ジョブ・クラフティングとは主体が異なります。