人のマネジメント比較問題
「ジョブ型雇用」と「メンバーシップ型雇用」の違いとして、最も適切なものはどれか。
A.ジョブ型雇用は勤続年数を重視した年功序列賃金を基本とし、メンバーシップ型雇用は職務内容に基づく専門スキルを重視した賃金体系を基本とする。
✗ 説明が逆です。年功序列賃金はメンバーシップ型、職務内容に基づく賃金体系はジョブ型の特徴です。
B.ジョブ型雇用は職務範囲・勤務地・賃金を明確に定義したジョブディスクリプションに基づく雇用形態であり、メンバーシップ型雇用は職務・勤務地を限定せず会社への帰属を前提とする雇用形態である。← 正解
✓ 正解です。ジョブ型はジョブディスクリプションに基づく職務限定雇用、メンバーシップ型は職務・勤務地を問わず帰属を前提とする日本型雇用の特徴を正確に表しています。
C.ジョブ型雇用は新卒一括採用を中心とする日本型雇用慣行の代表例であり、メンバーシップ型雇用は欧米を中心に普及した職務給制度を指す。
✗ 新卒一括採用・日本型雇用慣行はメンバーシップ型、欧米中心の職務給制度はジョブ型に該当するため、逆の説明です。
D.ジョブ型雇用は従業員の人間関係やチームワークを最優先にした制度であり、メンバーシップ型雇用は個人の専門スキルによって報酬が決定される制度である。
✗ ジョブ型雇用の優先事項は職務の明確化であり、人間関係やチームワークの重視はジョブ型の定義には含まれません。