組織のマネジメント誤り発見
「チーム制組織」に関する以下の記述のうち、誤っているものはどれか。
A.チーム制組織では、課や係といった固定的な小集団を廃止し、業務目標に応じて柔軟にチームを編成することが多い。
✓ この記述は正しい。チーム制組織は、従来の課・係制を廃し、目的・課題に合わせてチームを柔軟に組み替える形態である。
B.チーム制組織は、メンバー間のコミュニケーションを促進し、ナレッジ（知識・経験）の共有がしやすい環境を生み出す。
✓ この記述は正しい。少人数のチームで活動するため、対話や情報共有が活発になりやすい。
C.チーム制組織では、チームリーダーが人事評価や予算配分などすべての管理権限を単独で持つことが原則とされる。← 正解
✓ 正解です。この記述が誤りで、正しくはチーム制組織においてもリーダーの権限は限定的であることが多く、人事評価や予算配分は上位管理者や組織全体で行われることが一般的である。
D.チーム制組織は、固定的な職務範囲にとらわれず、メンバーが多様な業務を経験できるため、人材育成に効果的とされる。
✓ この記述は正しい。チームを越えた業務経験が積めるため、ゼネラリスト育成にも適している。