組織のマネジメント誤り発見
「フラット組織」に関する以下の記述のうち、誤っているものはどれか。
A.フラット組織は、階層数を減らすことで意思決定のスピードを上げることを目的とした組織形態である。
✓ この記述は正しい。フラット組織は階層を減らし、情報伝達や意思決定を迅速化することを主な目的としている。
B.フラット組織では、1人のマネジャーが管理する部下の数（スパン・オブ・コントロール）が、階層型組織に比べて広くなる傾向がある。
✓ この記述は正しい。階層が少ない分、1人のマネジャーが多くの部下を管理するため、スパン・オブ・コントロールは広がる。
C.フラット組織は、組織規模が大きくなるほど導入しやすくなり、大企業ほど適している組織形態とされる。← 正解
✓ 正解です。この記述が誤りで、正しくはフラット組織は組織規模が大きくなるほど管理が難しくなるため、比較的小規模な組織や環境変化の激しい業種に適しているとされる。
D.フラット組織では、現場の社員が自律的に判断・行動することが求められるため、社員の能力や自主性が重要となる。
✓ この記述は正しい。フラット組織では中間管理職が少ない分、現場社員の自律性・判断力が組織運営の鍵となる。