組織的なメンタルヘルス施策定義問題
職場復帰支援における「職場復帰支援プラン」とはどのようなものか。最も適切な説明を選びなさい。
A.主治医が作成する復職後の治療計画書であり、事業者はその内容に従い就業制限や業務調整を実施することが法律で義務付けられているもの。
✗ 職場復帰支援プランは主治医が作成するものではありません。また事業者に法的義務として強制されるものではなく、事業場内の関係者が連携して作成します。
B.復職する労働者本人が自ら作成し、産業医・人事担当者・管理監督者に提出する復職意思確認書類。
✗ 職場復帰支援プランは労働者本人のみが作成するものではありません。産業医・人事・管理監督者が連携して作成する組織的な計画書です。
C.職場復帰の可否判断後、産業医等の意見を踏まえて人事労務管理スタッフ等が中心となって作成する、就業上の配慮・業務内容・フォローアップの方法などを具体的に定めた計画。← 正解
✓ 正解です。職場復帰支援プランは、復職可否判断後に産業医等の意見を踏まえ、就業上の配慮・業務内容・フォローアップ方法等を具体的に定めた計画です。
D.ストレスチェック実施後に高ストレス者全員に対して事業者が作成を義務付けられている、個別の健康改善計画書。
✗ 高ストレス者全員への作成義務はありません。ストレスチェック後の対応は面接指導の実施等であり、職場復帰支援プランとは別の概念です。
「組織的なメンタルヘルス施策」の他の問題
「職場復帰支援プログラム」とは何か。最も適切な説明を選びなさい。厚生労働省が示すメンタルヘルス対策における「4つのケア」のうち、「ラインによるケア」とは何か。最も適切な説明を選びなさい…職場におけるメンタルヘルス対策の「一次予防」とはどのような取り組みか。最も適切な説明を選びなさい。「ストレスチェック制度」において、「高ストレス者」とはどのように定義されているか。最も適切な説明を選びなさい。職場のメンタルヘルス対策における「職場環境等の把握と改善」の「仕事のストレス判定図」とは何か。最も適切な説明を選びなさい…メンタルヘルス対策における「一次予防」と「二次予防」の違いとして、最も適切なものはどれか。