組織的なメンタルヘルス施策定義問題
「職場復帰支援プログラム」とは何か。最も適切な説明を選びなさい。
A.メンタルヘルス不調により休業した労働者が円滑に職場復帰できるよう、組織として支援する一連の手順・手続きを定めた計画・仕組みのこと← 正解
✓ 正解です。職場復帰支援プログラムとは、休業した労働者の円滑な職場復帰を組織として支援するための計画・仕組みを指します。
B.メンタルヘルス不調を未然に防ぐため、全従業員を対象に実施する定期的なカウンセリングプログラムのこと
✗ これは一次予防（未然防止）の取り組みの説明であり、職場復帰支援プログラムの定義ではありません。
C.職場復帰後の従業員が再発しないよう、主治医が職場環境の改善を指示する医療的介入プログラムのこと
✗ 職場復帰支援プログラムは主治医が主導するものではなく、事業者・組織が主体となって策定・実施するものです。
D.新入社員が職場環境に適応できるよう、入社後1年間にわたり実施するメンタルヘルス教育プログラムのこと
✗ これは新入社員向けの適応支援の説明であり、休業からの職場復帰を支援するプログラムの定義とは異なります。
「組織的なメンタルヘルス施策」の他の問題
厚生労働省が示すメンタルヘルス対策における「4つのケア」のうち、「ラインによるケア」とは何か。最も適切な説明を選びなさい…職場におけるメンタルヘルス対策の「一次予防」とはどのような取り組みか。最も適切な説明を選びなさい。「ストレスチェック制度」において、「高ストレス者」とはどのように定義されているか。最も適切な説明を選びなさい。職場のメンタルヘルス対策における「職場環境等の把握と改善」の「仕事のストレス判定図」とは何か。最も適切な説明を選びなさい…メンタルヘルス対策における「一次予防」と「二次予防」の違いとして、最も適切なものはどれか。「セルフケア」と「ラインによるケア」の違いとして、最も適切なものはどれか。