ストレス関連疾患・法的側面定義問題
「安全配慮義務」とは何か。最も適切な説明はどれか。
A.事業者が労働者の希望する部署への配置転換を実施する義務
✗ 配置転換の希望への対応は安全配慮義務の定義ではありません。使用者に希望通りの配転を行う義務があるわけでもありません。
B.労働契約に基づき、使用者が労働者の生命・身体等の安全を確保しつつ労働できるよう必要な配慮をする義務← 正解
✓ 正解です。安全配慮義務は労働契約法第5条に明文化されており、使用者が労働者の安全を確保して労働できるよう配慮する義務です。
C.使用者が労働者に対して産業医との面談機会を年1回以上提供する義務
✗ 産業医面談の提供機会はストレスチェック制度等の義務ですが、安全配慮義務そのものの定義ではありません。
D.事業者が労働者の私生活における健康管理を包括的に支援する義務
✗ 安全配慮義務は就業場面における安全確保が中心であり、私生活全般の健康管理支援義務を定めたものではありません。