労働法（応用）比較問題
「派遣労働」と「請負」の違いに関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
A.派遣労働では、労働者は派遣先の指揮命令に従って労働するが、請負では労働者は注文主（発注者）の直接の指揮命令のもとで作業を行う。
✗ 記述が逆である。派遣は派遣先が指揮命令し、請負は受注者が自己の指揮命令のもとで労働者を管理する。注文主が直接指揮命令するのは偽装請負の問題となる。
B.偽装請負とは、契約形式を請負としながら実態は派遣と同様に注文主が労働者を指揮命令する形態であり、労働者派遣法違反となる場合がある。← 正解
✓ 正解です。偽装請負は契約形式が請負でも実態が労働者派遣であり、労働者派遣法の許可なく行えば同法違反となる重大な問題である。
C.労働者派遣においては、派遣元・派遣先のいずれも労働基準法上の使用者責任を一切負わない。
✗ 派遣元は労働基準法上の使用者として原則的な責任を負い、派遣先も指揮命令する範囲で一定の使用者責任を負う。一切負わないとする記述は誤り。
D.請負契約においては、受注者が業務完成責任を負うため、注文主が業務の遂行方法について具体的な指示を行っても適法な請負と認められる。
✗ 注文主が具体的な作業指示を直接行う場合は、請負の実態を失い偽装請負と判断されるリスクがある。適法とは言えない。