労働法（応用）比較問題
「整理解雇」と「懲戒解雇」の違いに関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
A.懲戒解雇は経営上の必要性を理由とするものであり、整理解雇は労働者の服務規律違反を理由とするものである。
✗ 記述が逆である。整理解雇は経営上の必要性（人員削減）を理由とし、懲戒解雇は労働者の非行・規律違反を理由とするものである。
B.整理解雇の有効性は、①人員削減の必要性、②解雇回避努力義務の履行、③被解雇者選定の合理性、④解雇手続の妥当性の4要素を総合考慮して判断される。← 正解
✓ 正解です。整理解雇の有効性判断においては、判例上いわゆる「整理解雇の4要件（要素）」を総合考慮して判断される。
C.懲戒解雇の場合は、解雇予告手当の支払い義務が常に免除されるため、予告なしにいつでも即時解雇できる。
✗ 懲戒解雇でも解雇予告が免除されるのは、労働基準監督署長の除外認定を受けた場合に限られる。自動的に免除されるわけではない。
D.整理解雇をするためには、労働委員会の許可を事前に取得する必要がある。
✗ 整理解雇に労働委員会の事前許可は不要である。整理解雇は使用者の判断で実施されるが、4要素を満たさない場合は無効となる。