組織的なメンタルヘルス施策比較問題
「ストレスチェック制度における個人結果の通知」と「集団分析の結果の活用」を比較した場合、それぞれの取り扱いの違いとして最も適切なものはどれか。
A.個人結果は事業者に直接通知され、集団分析結果は本人のみに開示される。
✗ 個人結果は原則として本人に通知され、事業者への提供には本人同意が必要です。記述が逆です。
B.個人結果は本人の同意なく事業者に提供することはできないが、集団分析結果は集団としての情報であり事業者が職場環境改善に活用できる。← 正解
✓ 正解です。個人結果の事業者提供は本人同意が必要ですが、集団分析結果は職場環境改善のために事業者が活用できます。
C.個人結果も集団分析結果も、いずれも本人の同意なく事業者が自由に利用できる。
✗ 個人結果を本人同意なく事業者に提供することは法令上禁止されており、この記述は誤りです。
D.集団分析は実施義務があり、個人へのストレスチェック結果の通知は努力義務にとどまる。
✗ ストレスチェックの個人結果通知は義務であり、集団分析は努力義務です。説明が逆になっています。
「組織的なメンタルヘルス施策」の他の問題
「職場復帰支援プログラム」とは何か。最も適切な説明を選びなさい。厚生労働省が示すメンタルヘルス対策における「4つのケア」のうち、「ラインによるケア」とは何か。最も適切な説明を選びなさい…職場におけるメンタルヘルス対策の「一次予防」とはどのような取り組みか。最も適切な説明を選びなさい。「ストレスチェック制度」において、「高ストレス者」とはどのように定義されているか。最も適切な説明を選びなさい。職場のメンタルヘルス対策における「職場環境等の把握と改善」の「仕事のストレス判定図」とは何か。最も適切な説明を選びなさい…メンタルヘルス対策における「一次予防」と「二次予防」の違いとして、最も適切なものはどれか。