組織的なメンタルヘルス施策比較問題
「メンタルヘルス対策における職場環境改善」と「個人へのメンタルヘルス教育・研修」を比較した場合、アプローチの違いとして最も適切なものはどれか。
A.職場環境改善は個人の認知・行動変容を目指す個人アプローチであり、教育・研修は職場全体の構造変化を促す組織アプローチである。
✗ 職場環境改善と教育・研修のアプローチが逆に説明されています。職場環境改善は組織的アプローチです。
B.職場環境改善は職場のストレス要因そのものを除去・低減する組織的アプローチであり、教育・研修は個人のストレス対処能力を高める個人的アプローチである。← 正解
✓ 正解です。職場環境改善はストレス要因の除去・低減という組織アプローチ、教育・研修は個人の対処能力向上という個人アプローチです。
C.職場環境改善と教育・研修は本質的に同じアプローチであり、実施主体も目的も同一である。
✗ 両者はアプローチの対象・方法が異なります。同一とみなすのは誤りです。
D.教育・研修は一次予防には該当せず、職場環境改善のみが一次予防として位置づけられる。
✗ 教育・研修も個人の不調発生を未然に防ぐ取り組みとして、一次予防に含まれます。
「組織的なメンタルヘルス施策」の他の問題
「職場復帰支援プログラム」とは何か。最も適切な説明を選びなさい。厚生労働省が示すメンタルヘルス対策における「4つのケア」のうち、「ラインによるケア」とは何か。最も適切な説明を選びなさい…職場におけるメンタルヘルス対策の「一次予防」とはどのような取り組みか。最も適切な説明を選びなさい。「ストレスチェック制度」において、「高ストレス者」とはどのように定義されているか。最も適切な説明を選びなさい。職場のメンタルヘルス対策における「職場環境等の把握と改善」の「仕事のストレス判定図」とは何か。最も適切な説明を選びなさい…メンタルヘルス対策における「一次予防」と「二次予防」の違いとして、最も適切なものはどれか。