組織的なメンタルヘルス施策比較問題
「短時間勤務等の勤務制度上の配慮（職場復帰後の就業上の措置）」と「リハビリ出勤（試し出勤）」を比較した場合、その位置づけの違いとして最も適切なものはどれか。
A.試し出勤は正式な復職後に実施されるものであり、勤務制度上の配慮は復職前の準備段階として位置づけられる。
✗ 試し出勤は復職前の判断補完として実施されるものであり、勤務制度上の配慮は復職後の措置です。説明が逆です。
B.勤務制度上の配慮も試し出勤も、いずれも正式な復職前の判定手続きとして法律で義務付けられている。
✗ 試し出勤は法律で義務付けられた制度ではなく、事業場が任意で設ける仕組みです。
C.試し出勤は正式な復職前の職場復帰可否判断を補完するための仕組みであり、勤務制度上の配慮は正式復職後に労働条件を段階的に緩和するための措置である。← 正解
✓ 正解です。試し出勤は復職可否判断を補完するための復職前の仕組みであり、勤務制度上の配慮は正式復職後に段階的に就業条件を緩和する措置です。
D.勤務制度上の配慮は法定の制度であり事業者に実施義務があるが、試し出勤は任意の取り組みであるため労働者からの申請がなければ実施できない。
✗ 勤務制度上の配慮に法定の実施義務があるとは言えず、試し出勤の実施要件の説明も不正確です。
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