組織的なメンタルヘルス施策誤り発見
職場における個人情報保護とメンタルヘルス情報の取り扱いに関する以下の記述のうち、誤っているものはどれか。
A.労働者のメンタルヘルスに関する情報は要配慮個人情報に該当し、取得・利用・提供には特に慎重な対応が求められる。
この記述は正しい。メンタルヘルス情報は要配慮個人情報として個人情報保護法上も厳格な取り扱いが求められる。
B.産業医が職場復帰支援のために主治医から情報を得る場合、原則として労働者本人の同意を得ることが必要である。
この記述は正しい。主治医からの情報収集には、労働者本人の同意取得が原則として必要である。
C.ストレスチェックの個人結果は、受検者本人の同意があれば、事業者が自由に外部の第三者機関へ提供することができる。← 正解
✓ 正解です。この記述が誤りで、正しくは「本人同意があっても、目的外利用や不必要な第三者提供は許容されず、利用目的の範囲内での取り扱いが求められる」。
D.人事情報は健康情報と区別して管理することが望ましく、産業医等が健康情報を人事部門へ提供する際には本人同意が原則である。
この記述は正しい。健康情報と人事情報の分離管理、および産業医から人事部門への情報提供における本人同意の原則はメンタルヘルス指針でも示されている。
「組織的なメンタルヘルス施策」の他の問題
「職場復帰支援プログラム」とは何か。最も適切な説明を選びなさい。厚生労働省が示すメンタルヘルス対策における「4つのケア」のうち、「ラインによるケア」とは何か。最も適切な説明を選びなさい…職場におけるメンタルヘルス対策の「一次予防」とはどのような取り組みか。最も適切な説明を選びなさい。「ストレスチェック制度」において、「高ストレス者」とはどのように定義されているか。最も適切な説明を選びなさい。職場のメンタルヘルス対策における「職場環境等の把握と改善」の「仕事のストレス判定図」とは何か。最も適切な説明を選びなさい…メンタルヘルス対策における「一次予防」と「二次予防」の違いとして、最も適切なものはどれか。