組織的なメンタルヘルス施策誤り発見
管理監督者（ラインによるケア）がメンタルヘルス対策において果たすべき役割に関する以下の記述のうち、誤っているものはどれか。
A.管理監督者は、部下の労働時間・休暇取得状況を把握し、長時間労働が常態化している場合には適切に是正する責務がある。
この記述は正しい。管理監督者は労働時間管理を通じた過重労働防止もラインによるケアの重要な要素である。
B.部下がメンタルヘルス不調のサインを示した場合、管理監督者は自らカウンセリングを行い、専門家への相談は本人が希望した場合のみとする。← 正解
✓ 正解です。この記述が誤りで、正しくは「管理監督者が自らカウンセリングを行うことは適切でなく、専門家へのつなぎ役として機能することが求められる」。自らカウンセリングを担う役割ではない。
C.管理監督者は、部下から健康に関する相談を受けた際、内容に応じて産業医・保健師等の専門スタッフへつなぐ役割を担う。
この記述は正しい。管理監督者は「つなぎ役」として産業保健スタッフや専門機関への橋渡しを行う重要な機能をもつ。
D.管理監督者は、職場環境・作業方法の改善を通じて、部下のストレス要因そのものを低減させるよう取り組むことが求められる。
この記述は正しい。職場環境改善はラインによるケアの中核的な取り組みの一つであり、ストレス要因の除去・低減が目的である。
「組織的なメンタルヘルス施策」の他の問題
「職場復帰支援プログラム」とは何か。最も適切な説明を選びなさい。厚生労働省が示すメンタルヘルス対策における「4つのケア」のうち、「ラインによるケア」とは何か。最も適切な説明を選びなさい…職場におけるメンタルヘルス対策の「一次予防」とはどのような取り組みか。最も適切な説明を選びなさい。「ストレスチェック制度」において、「高ストレス者」とはどのように定義されているか。最も適切な説明を選びなさい。職場のメンタルヘルス対策における「職場環境等の把握と改善」の「仕事のストレス判定図」とは何か。最も適切な説明を選びなさい…メンタルヘルス対策における「一次予防」と「二次予防」の違いとして、最も適切なものはどれか。