組織的なメンタルヘルス施策比較問題
「メンタルヘルス指針」における「情報収集」の観点から、「個人情報保護」と「職場環境の情報共有」の取り扱いの違いとして、最も適切なものはどれか。
A.個人情報は本人の同意なく上司・人事部門が閲覧できるが、職場環境の情報は産業医のみが管理すべきとされている。
✗ 個人情報は本人の同意なく上司や人事部門が閲覧することは原則認められておらず、説明が誤りです。
B.個人情報は本人の同意を得た上で適切に管理・共有されるべきものであり、職場環境に関する情報は組織的改善のために関係者間で共有されるべきものである。← 正解
✓ 正解です。個人情報は本人の同意と適切な管理のもとで取り扱われ、職場環境情報は組織的な改善のために関係者が共有・活用するものです。
C.個人情報の保護は二次予防の場面のみに適用され、職場環境の情報共有は三次予防の場面のみに適用される。
✗ 個人情報保護は全ての場面で適用されるものであり、特定の予防段階のみに限定する説明は誤りです。
D.個人情報は人事考課に活用することが推奨されており、職場環境の情報は外部機関に開示することが義務づけられている。
✗ 個人情報を人事考課に活用することは不適切であり、メンタルヘルス指針でも禁じられており誤りです。
「組織的なメンタルヘルス施策」の他の問題
「職場復帰支援プログラム」とは何か。最も適切な説明を選びなさい。厚生労働省が示すメンタルヘルス対策における「4つのケア」のうち、「ラインによるケア」とは何か。最も適切な説明を選びなさい…職場におけるメンタルヘルス対策の「一次予防」とはどのような取り組みか。最も適切な説明を選びなさい。「ストレスチェック制度」において、「高ストレス者」とはどのように定義されているか。最も適切な説明を選びなさい。職場のメンタルヘルス対策における「職場環境等の把握と改善」の「仕事のストレス判定図」とは何か。最も適切な説明を選びなさい…メンタルヘルス対策における「一次予防」と「二次予防」の違いとして、最も適切なものはどれか。