組織的なメンタルヘルス施策応用問題
職場復帰支援の「試し出勤」期間中、復職者Bさんの体調が安定しないことが確認された。この状況において、職場の管理職として最も適切な対応はどれか。
A.Bさんの気持ちを優先し、本人が「大丈夫」と言っている限りは試し出勤を継続させる。
✗ 本人の自己申告だけを根拠に継続させることは再発リスクを高めます。客観的な状態把握と関係者との連携が不可欠です。
B.試し出勤のルールに従い、産業医・人事・主治医等の関係者と情報を共有し、復職支援プランの見直しを検討する。← 正解
✓ 正解です。試し出勤中に体調不安定が確認された場合は、産業医・人事・主治医等と速やかに情報共有し、復職支援プランの修正を含めた対応を検討することが適切です。
C.職場復帰のモチベーションを高めるため、Bさんに通常業務に近い仕事を与えて達成感を持たせる。
✗ 体調が安定しない段階で通常業務に近い負荷をかけることは、再発・悪化のリスクを著しく高めるため不適切です。
D.体調不安定は本人の努力不足と判断し、復職意欲を高めるよう厳しく指導する。
✗ メンタルヘルス不調からの回復過程を「努力不足」と決めつけ、厳しく指導することは症状の悪化を招く恐れがあり、不適切です。
「組織的なメンタルヘルス施策」の他の問題
「職場復帰支援プログラム」とは何か。最も適切な説明を選びなさい。厚生労働省が示すメンタルヘルス対策における「4つのケア」のうち、「ラインによるケア」とは何か。最も適切な説明を選びなさい…職場におけるメンタルヘルス対策の「一次予防」とはどのような取り組みか。最も適切な説明を選びなさい。「ストレスチェック制度」において、「高ストレス者」とはどのように定義されているか。最も適切な説明を選びなさい。職場のメンタルヘルス対策における「職場環境等の把握と改善」の「仕事のストレス判定図」とは何か。最も適切な説明を選びなさい…メンタルヘルス対策における「一次予防」と「二次予防」の違いとして、最も適切なものはどれか。