組織的なメンタルヘルス施策応用問題
事業場内でメンタルヘルス推進担当者（事業場内産業保健スタッフ等）が機能していない小規模事業場が、初めてメンタルヘルス対策を本格的に導入しようとする場合、最も効果的な最初のステップとして適切なものはどれか。
A.まず全従業員にメンタルヘルスに関するアンケートを独自に実施し、その結果を基に独自の対策を策定する。
✗ 独自のアンケートや対策策定は専門知識がないと誤った運用になるリスクがあり、まず外部専門資源の活用が推奨されます。
B.地域産業保健センターや外部EAPなどの事業場外資源を積極的に活用し、専門的知見を取り入れながらメンタルヘルス計画を策定する。← 正解
✓ 正解です。専門人材が不足する小規模事業場では、地域産業保健センターや外部EAP等の事業場外資源を活用することがメンタルヘルス指針でも推奨されており、最初の有効なステップです。
C.メンタルヘルス対策は大企業向けであるため、従業員50人未満の事業場では法的義務がなく、対策導入は不要と判断する。
✗ ストレスチェックの義務対象は50人以上ですが、メンタルヘルス対策自体は規模を問わず推進が求められており、「不要」という判断は誤りです。
D.社内でメンタルヘルスに関心のある従業員を公募し、その従業員が自主的に勉強会を開催する形で対策をスタートする。
✗ 従業員の自主的な取り組みは重要ですが、専門知識なしに進めるとリスク管理が不十分になる恐れがあり、外部資源の活用と組み合わせることが必要です。
「組織的なメンタルヘルス施策」の他の問題
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